5月19日晚间，港股黄金龙头招金矿业（01818.HK）抛出重磅人事调整公告，高层核心席位全面更迭。原董事长姜桂鹏因工作变动辞任，山东招金集团党委书记、董事长王乐译“一肩挑”，兼任董事长、执行董事、总裁、战略委员会主席及授权代表等关键职务，掌舵这家国内头部黄金生产商。
一、人事变动：核心席位全面交接
公告显示，姜桂鹏的辞任自5月19日起生效，卸任职务涵盖董事长、执行董事、战略委员会主席及港交所授权代表，均为公司核心管理岗位。
紧随其后，董事会火速委任王乐译接棒上述所有职务，形成“集团一把手兼任上市公司掌舵人”的管理格局，凸显集团对上市公司发展的高度重视与直接把控。
值得关注的是，此次高层调整节点特殊，发生在公司旗下矿区近期安全事故之后，人事变动与生产安全管理的关联引发行业关注。
二、新旧掌舵人：深耕体系，履历鲜明
新任董事长 王乐译：54岁技术派，招金体系老将
王乐译现年54岁，研究生学历，正高级工程师，冶金工程博士在读，兼具深厚技术背景与丰富管理经验。
其职业履历完全扎根招金体系，堪称“招金老兵”：
2009-2021年，任山东招金膜天股份有限公司总经理；
2021年底起，历任招金集团党委副书记、总经理、副董事长；
2025年1月至今，担任招金集团党委书记、董事长、总经理；
同时兼任中国黄金协会副会长、山东省黄金协会副会长等行业重要职务。
从基层到集团核心，王乐译三十余年深耕黄金行业，熟悉全产业链运营，此次接任被视为集团强化上市公司管控、稳定发展的重要布局。
卸任董事长 姜桂鹏：47岁少壮派，内部成长骨干
姜桂鹏出生于1979年，山东理工大学采矿工程专业毕业，高级工程师，是招金体系内部成长起来的核心骨干。
他长期深耕招金矿业，履历覆盖生产、安全、管理等关键环节：
历任夏甸金矿主任、大尹格庄金矿副矿长、甘肃区域总监、安全总监、公司总裁；
2023年3月起担任招金矿业董事长；
同时兼任招金集团副董事长、招金瑞宁矿业董事及总经理等职。
作为年轻一代高管代表，姜桂鹏在任期间推动公司业绩稳步增长，2025年公司净利润同比大增139.81%，此次辞任系正常工作变动，公告确认其与董事会无意见分歧。
三、公司实力：国内黄金龙头，资源储备雄厚
招金矿业2006年于香港联交所上市，是集勘探、开采、选矿及冶炼于一体的综合性黄金生产商，国内主要黄金企业之一。
截至2025年末，公司拥有4837.65万盎司黄金矿产资源量、1675.82万盎司可采黄金储量，资源禀赋扎实。2025年全年营收180.56亿元（同比+56.32%），净利润44.40亿元（同比+139.81%）；2026年一季度延续高增态势，净利润11.89亿元（同比+80%），增长动能强劲。
四、行业观察：换帅释放三重信号
此次招金矿业“换帅”，在黄金行业内引发广泛关注，释放多重信号：
集团管控强化：集团一把手兼任上市公司核心职务，实现管理协同，提升决策效率；
安全管理加码：事故后调整核心管理层，彰显对安全生产的高度重视，后续或强化矿区安全管控；
发展信心稳固：王乐译深耕体系、经验丰富，有望延续公司增长势头，稳定市场预期。
黄金行业正处于周期上行阶段，招金矿业此次人事调整，将为公司后续发展注入新动能，其战略布局与业绩表现值得持续关注。
| 参考来源：鹰眼IPO观察公众号
| 本文基于招金矿业人事变动相关事件梳理，由矿业派编辑撰写发布
